Software Engineering Senior Manager

Objetivo general : ¿Cuál es la razón de que exista esta posición?

• Garantizar que todas las iniciativas estén actualizadas y en marcha en la herramienta PM (es decir, Jira).
• Revisar, seguir y actualizar las métricas del equipo y del proyecto.
• Asistir a reuniones y resolver consultas de otros equipos y partes interesadas.
• Gestionar los riesgos, impedimentos y dependencias con otros equipos y unidades.

Responsabilidades

• Liderar, dirigir y coordinar los tech leads de ingenieria.
• Planificar las estrategias para el desarrollo de las iniciativas según el calendario y el presupuesto.
• Priorizar, delegar y supervisar todas las actividades y resultados de los tech leads.
• Determinar y asignar recursos de personal, presupuesto y herramientas.
• Comunicarse y colaborar con todos los stakeholders de su posición para brindar visibilidad y claridad de la ejecución de sus equipos.
• Alinear los objetivos del equipo con los de la empresa y evaluar el rendimiento de los tech leads.
• Eliminar los bloqueos organizativos y las interdependencias del equipo.
• Determinar las necesidades de formación y ofrecer oportunidades de entrenamiento y desarrollo.
• Planificar las capacidades futuras y contratar nuevos talentos para el equipo.
• Mantener actualizado y explorar nuevas tecnologías útiles para mejorar nuestro producto.
• Mantener las soluciones de software alineadas con los objetivos y valores de la empresa.
• Tomar decisiones técnicas y organizacionales para garantizar el efectivo delivery de ingenieria.
• Colaborar con los Heads of Engineering.

Requisitos:

• Licenciatura en ingeniería, tecnología o campo relacionado.

• Experiencia como director de ingeniería o función similar a cargo de personas (8+

• años).

• Mentalidad orientada a los objetivos, e impulso para el seguimiento y la consecución de objetivos empresariales clave.

• Experiencia de trabajo con KPIs, OKRs, u otras metodologías de gestión de objetivos.

• Experiencia de trabajo con metodologías ágiles y herramientas de gestión (por ejemplo, Jira).

• Scrum Master, PMP, o certificación de gestión de proyectos relacionados.

• Actitud servicial y proactiva para ayudar a los equipos y a las partes interesadas a resolver

• problemas.

• Espíritu de equipo colaborativo y habilidades de creación de equipos centrados en la cultura.

• Amplio conocimiento y dominio de los Ciclos de Vida de Desarrollo de Software Ágil.

• Experiencia diseñando, desarrollando, probando, desplegando y manteniendo microservicios.

• Experiencia con diferentes Stack Tecnológicos: Jira, Asana, Monday, Trello, KPIs, OKRs, agile, Scrum, SAFe, Continuous Delivery (CD), Continuous Integration (CI), unit and functional testing, .NET, C#, Python, PHP, Ruby, Laravel, React, NodeJS, AWS, Azure, SQL, MySQL, Aurora.

• Disposición para aprender nuevas tecnologías del stack tecnológico de Digital@FEMSA: .NET, (C#), Laravel, Python, React, React Native, Vue.js, NodeJS, Linux, Windows, SQL, MySQL, Aurora, No-SQL, MongoDB, DynamoDB, Redis, Firebase, Redshift, Git, Github, Github Actions, Jira, Docker, Kubernetes, AWS, Terraform, CloudFormation, SonarCloud, New Relic, Opsgenie, Coveralls, CloudWatch, Prometheus, Grafana, Datadog, Jenkins, Selenium, JMeter, LoadRunner, BlazeMeter, Splunk, SonarQube, OWASP Dependency-Check, Apigee, Lambda , QMetry / Tesmo/TestRail

  Digital FEMSA está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
  Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad u otra condición legalmente protegida.
  Si desea solicitar una adaptación, notifique a su Reclutador.